Le système français de protection sociale (French Edition)

Troisièmement, la question de l’équité dans le système reste mal traitée. Les formules de calcul des pensions ne prenant qu’une partie de la carrière en compte pénalisent les assurés à bas revenu, subissant soit une carrière incomplète soit une trajectoire peu dynamique. Enfin, les inégalités d’espérance de vie, peu visibles mais bien présentes, de

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En dehors du passage à un régime universel, les grandes lignes de la réforme ont été fixées par le texte législatif ayant fait l’objet d’une première adoption en mars 2020. En l’état actuel de ce texte, voué à un avenir incertain, ce sont les suivantes : l’âge légal de la retraite à 62 ans demeure. Pour autant, il est permis de s’interroger sur son

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D’une façon générale, les réformes entreprises ont abouti à reculer l’âge effectif de départ à la retraite lequel est à distinguer de l’âge légal : l’âge moyen de départ à la retraite est désormais de 63,4 ans au régime général, hors départs anticipés. Il en a résulté la stabilisation de la durée de la retraite autour de 24 ans pour les hommes et d

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Aux 42 régimes de retraite encore existants, devait être substitué un système unique en répartition par points afin que 1 € de cotisation ouvre les mêmes droits à la retraite aux assurés, quelles que soient leurs catégories socioprofessionnelles d’appartenance (salariés du secteur privé, du secteur public, etc.). Il s’agit ainsi d’un schéma organis

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Finalement, grâce à cet investissement accru des femmes dans une activité professionnelle mais également à la faveur des différents dispositifs publics, les écarts de pension se réduisent entre hommes et femmes : alors que la différence est de 40 % pour les pensions de droits directs, elle est de 28 % pour la pension totale. On constate toutefois d

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