Sublime

J’espère à terme devenir tribun et me dégager des tâches de direction, si ingrates, tout en conservant une certaine influence indirecte. Vous savez, la difficulté habituellement rencontrée dans les entreprises n’est pas l’instabilité des dirigeants-fondateurs, mais plutôt le trop grand respect qui leur est accordé, ce qui conduit à les garder en po

Comment sortir par le haut de la confusion, de l’inquiétude et des colères suscitées par la crise rampante de légitimation qui affecte le régime ? Ma première conviction est que toute quête d’une restauration de la construction originale du régime relève du fantasme. On n’inverse pas la roue de l’Histoire. Les bouleversements de l’ordre internation

Il faut saluer l’effort pionnier d’André Gorz qui a construit, dans les années 1980, des scénarios « réalistes » de décroissance de la production avec réduction du temps de travail et plein-emploi50. Pour Gorz aussi, dans la transition, « tout le monde doit pouvoir gagner sa vie en travaillant, mais en travaillant moins, et tout le monde doit assum

Très proche de celle que j’ai proposée moi-même, la formule du CJD prévoit une réduction à la fois globale (à l’échelle de l’année ou de plusieurs années) et individualisée (à l’échelle de la semaine ou du mois, avec possibilité pour chacun de choisir et de moduler ses horaires) du temps de travail, dans le cadre d’une « négociation permanente ». L

Roche, pour des causes toute circonstancielles, fut l’endroit où après Charleville il ne cessa de revenir, et sans doute celui où furent composées quelques-unes de ses pages les plus fortes.

Michel Valentin. Chef d’entreprise très performant, ce dernier se trouvait alors dans une phase de réflexion quant à la pertinence du modèle actuel.