Sublime

Fred Kofman, a former MIT professor and author of Conscious Business.

idea—cooperatives—

From the perspective of the difference principle, workplace hierarchies are justified only if they have compensating benefits for the least advantaged, say, by increasing productivity and leading to higher wages.

À ces aspirations d’autonomie, le patronat répond par l’individualisation du travail, en considérant chaque travailleur comme un élément unique, avec une carrière propre, des efforts de travail individuels à rétribuer par un salaire individualisé. C’est une stratégie pour renforcer le lien de subordination tout en désamorçant la contestation : les

Brookings Institute

Cela fait des femmes, trop fréquemment, la variable d’ajustement. Celle qui va laisser sa place et se mettre en retrait lorsqu’il faudra, au choix, s’occuper des enfants, décider des priorités familiales, réfléchir à une stratégie professionnelle, présenter un travail d’équipe. Trop souvent, les femmes se désengagent de leur trajectoire, de leurs

Why are organizations, everywhere, political, commercial, and social, increasingly unable to manage their affairs?

Why are individuals, everywhere, increasingly in conflict with and alienated from the organizations of which they are part?

Why are society and the biosphere increasingly in disarray?