Sophie Oluwole gaat een stap verder en pleit er zelfs voor om afscheid te nemen van het idee van tegenstellingen. Wat wij als tegenstellingen zien zijn over het algemeen zaken die elkaar juist aanvullen. Zij gebruikt hiervoor de term binaire complementariteit: ‘Onze menselijke ervaringen weerleggen het oppositionele idee dat elk fenomeen

één groepje deskundigen dat bovengemiddeld goed scoorde met hun voorspellingen. Hun overeenkomsten? Ze twijfelden veel, wilden een kwestie vanuit meerdere standpunten bekijken en herzagen hun antwoorden door de jaren regelmatig. We vinden het extreem ingewikkeld om onze eigen ideeën aan te passen, maar het werkt.

De meer wetenschappelijke term voor dit fenomeen is frequentie-illusie.

Confirmation bias is de neiging die we als mens hebben om dingen waar te nemen die onze bestaande overtuigingen bevestigen. Omdat de deelnemers in het ‘littekenonderzoek’ ervan uitgingen dat anderen raar op hun verschijning zouden reageren, viel hun het gedrag op dat dat bevestigde. Daarnaast interpreteerden ze hun waarnemingen op zo’n manier dat

Wijken worden veelal bewoond door mensen met eenzelfde opleidingsniveau, uit dezelfde sociaal-economische klasse en met dezelfde politieke voorkeur. Het blijkt zelfs dat we steeds meer omgaan met mensen met hetzelfde gevoel voor humor. Is dat geen grap? In het rapport wordt pijnlijk blootgelegd dat we allemaal meer en meer in onze eigen echokamer

In de wetenschap wordt dit ‘analogic perspective-taking’ genoemd. Iemand wordt verleid om vanuit het gezichtspunt van een ander te denken.

Perspectivistische lenigheid is niet hetzelfde als meewaaien met alle winden. Wanneer je nergens voor staat zul je de ene keer het ene perspectief innemen en de andere keer met evenveel gemak het andere. Daar hoef je niet lenig voor te zijn. Een afwezige ruggengraat heeft geen training nodig om beweeglijker te worden.

Binnen organisaties zou er maandelijks een ‘bescheidenheidsbokaal’ uitgedeeld moeten worden aan een werknemer die eerlijk heeft toegegeven dat die iets niet wist.

Het is niet voor niets dat uit onderzoek blijkt dat een hogere score op de narcismeschaal je kansen om ceo te worden significant vergroot. Vastklampen aan je eigen gelijk heeft evolutionair gezien sterke papieren.