Redonner du sens au travail: Une aspiration révolutionnaire (French Edition)

Elle se fonde sur un constat de « manque de sens » de nos emplois : nous ne savons plus pourquoi nous travaillons ainsi. Or, le sens motive l’action : nous avons besoin de savoir pourquoi nous agissons, voire de choisir les modalités de notre action. Cette perte de sens serait due aux transformations de l’organisation du travail, qui aurait, avec l

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Cette expérience d’appartenance collective a notamment modifié collectivement le rapport au travail. Ainsi, en 2023, 68 % des Français·es se disent prêts à démissionner de leur poste dans le cas où leur entreprise ne respecterait pas leurs valeurs. 89 % d’entre eux le feraient pour des raisons liées au « social » (discrimination de genre ou d’origi

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