Avec Paulus Wagner, nous avons montré en 2023 que l’absence de reconnaissance des problèmes rencontrés au travail (mauvaises conditions de travail, management vertical qui impose les décisions sans tenir compte de la situation ni de l’avis des personnes concernées) génère un ressentiment social qui débouche souvent sur un ressentiment politique et

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Bien qu’elles aient été applaudies en 2020, les professions « essentielles », qui concentrent souvent les personnes discriminées (femmes, peu qualifiées, personnes issues de l’immigration), n’ont pas encore bénéficié de politiques de revalorisation (mis à part un geste timide dans le domaine de la santé). Nous proposons dans la dernière partie de

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Ainsi, l’Insee a montré dans une étude de 2023 intitulée « Immigrés et descendants d’immigrés » que les immigrés (nés à l’étranger) et les descendants d’immigrés (nés en France ayant au moins un parent né à l’étranger) rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail, particulièrement ceux originaires du Maghreb. Dans cette étude,

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Ici encore, la pandémie de Covid-19 a permis de rendre visibles les nouveaux clivages qui traversent le monde du travail. Trois situations principales se sont dégagées pendant les confinements : les personnes qui ont pu continuer de travailler depuis chez elles (le plus souvent les plus qualifiées, cadres, professions intermédiaires et certains

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Avec le rôle croissant de la technologie dans l’économie et l’augmentation du niveau d’éducation de la population, le nombre d’emplois qualifiés ne cesse de croître en France. Ainsi, selon l’Insee, en 2022, il y avait plus de cadres en France (21,7 % des personnes en emploi, dont 58 % sont des hommes) que d’ouvriers (19 %, dont 80 % sont des

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De nombreux travaux ont montré que l’automatisation est à l’origine d’une évolution profonde du marché du travail. Les robots et les ordinateurs, capables d’effectuer des tâches répétitives (donc programmables), assurent les tâches routinières que l’on trouve plus souvent dans les emplois intermédiaires, aussi bien dans les usines que dans les

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En 2021, selon l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques), chaque semaine en moyenne, 22 % des salariés ont télétravaillé (Jauneau, 2022). S’il est souhaité par les personnes salariées, le télétravail est plus souvent défavorable aux femmes qu’aux hommes et n’est finalement bénéfique que s’il ne devient pas une forme de

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Certaines formes d’organisation, telle l’organisation apprenante, favorisent le bien-être des personnes au travail. Elles encouragent également l’innovation, la performance et la durabilité des entreprises, tout en réduisant les risques psychosociaux et les cadences de travail élevées. Cependant, parce que les décideurs de l’entreprise ou des

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Plusieurs chapitres rappellent les sources du bien-être au travail, notamment la qualité des relations humaines, l’autonomie, le sens du travail effectué, la sécurité de l’emploi, l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, le développement continu des compétences et les perspectives de progression, la participation aux décisions

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