Misères du présent, richesse du possible (French Edition)

Le temps de travail n’a cessé d’être réduit par les entreprises et continue de l’être, mois après mois. Le patronat a fait de la réduction du temps de travail (RTT) un mode de gestion, pis : une méthode visant à donner aux entreprises la maîtrise totale du temps, le pouvoir total sur la vie des prestataires de travail. La forme la plus perfectionné

La redistribution du travail a été opérée en dépossédant les prestataires de travail de tout pouvoir sur leur temps : les uns, dont la firme a besoin en permanence, travaillent à horaires flexibles, selon la conjoncture et les saisons ; les autres, temporaires, précaires, temps partiels, télétravailleurs, vacataires, travaillent par intermittence,

2. Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) propose une approche fondamentalement différente. A la formule patronale de la « pluriactivité » il oppose une formule qui permette « la réappropriation par chacun de son temps », lequel, vraie richesse des décennies à venir, peut mettre fin à l’asservissement à l’économique... Si l’on veut redistribuer à chaqu

Le besoin impérieux d’un revenu suffisant et stable est une chose ; le besoin d’agir, d’œuvrer, de se mesurer aux autres, d’être apprécié par eux est une chose distincte, qui ne se confond pas ni ne coïncide avec la première. Le capitalisme lie systématiquement les deux choses, les confond et fonde sur cette confusion le pouvoir du capital et son e

Quelles qu’en soient d’autre part les limites, la réflexion du CJD se distingue du discours dominant en faisant ressortir clairement que la société fondamentalement différente dont « l’entreprise au XXIe siècle » aura besoin n’a de chances de voir le jour que si elle s’impose indépendamment du besoin que les entreprises en ont. Cette « société de l

Rainer Zoll proposait récemment une formule intermédiaire amorçant une transition dans ce sens : au sortir de l’adolescence, tout citoyen pourrait s’engager pour une durée variable dans un service civil volontaire, offrant au choix une gamme étendue d’activités d’intérêt écologique, social et culturel. Ce service — d’autant plus valorisant socialem

Ses principes contiennent en germe l’ébauche d’une société et d’une économie autres : — Il reconnaît que droit au travail et droit au non-travail sont d’égale importance et indissociablement liés. Le premier ne peut exister sans le second. L’idéologie du travail est découragée au profit du partage du travail. — Il reconnaît à tous le droit de trava

Très proche de celle que j’ai proposée moi-même, la formule du CJD prévoit une réduction à la fois globale (à l’échelle de l’année ou de plusieurs années) et individualisée (à l’échelle de la semaine ou du mois, avec possibilité pour chacun de choisir et de moduler ses horaires) du temps de travail, dans le cadre d’une « négociation permanente ». L

Bref (j’y reviens plus longuement au chapitre suivant), pour changer la société, il faut changer « le travail » - et inversement. Le changer en l’affranchissant de l’ensemble des contraintes réifiantes (contraintes horaires, hiérarchiques, de rendement) qui reflètent sa subordination au capital et qui, jusqu’ici, ont déterminé l’essence de ce qu’on