Dans ce contexte, il est important aussi de souligner l’existence de certaines épidémies, notamment de cancer par exemple, qui sont fortement empreintes d’inégalités au sein de chaque pays et entre pays.

Les gouvernements et les entreprises devraient œuvrer en étroite collaboration avec les travailleurs afin de développer les outils nécessaires pour participer à l’analyse, l’évaluation et la modification des expositions nuisibles pour la santé. Les syndicats ont un rôle fondamental à jouer dans la réduction des inégalités d’emploi et des inégalités

Dans bien des cas, les horaires atypiques se doublent d’une flexibilité et une imprévisibilité élevées, ce qui complexifie encore la coordination des horaires de la famille. Une étude analyse les démarches de garde d’opératrices téléphoniques, mères de jeunes enfants et soumises à des horaires atypiques, irréguliers et peu prévisibles [Prévost et M

L’Endocrine Society conclut ainsi en 2009 une revue de la littérature [Diamanti-Kandarakis et al., 2009] : « Les preuves de résultats préoccupants en matière de reproduction (infertilité, cancer, malformations) venant de l’exposition aux perturbateurs endocriniens sont fortes, auxquelles il faut ajouter un nombre croissant d’effets, comme des effet

La division du travail entraîne naturellement une répartition des risques selon le genre. Les hommes sont plus souvent exposés à des dangers comme le bruit, les vibrations et les températures extrêmes [Burchell et al., 2007]. Les femmes, elles, sont plus souvent exposées à des contraintes organisationnelles telles que les demandes psychologiques, l

Quand le passé, la possibilité de convoquer son expérience, disparaît, ce sont aussi les possibilités d’avenir qui sont hypothéquées. Pourtant, des études statistiques le prouvent, pouvoir développer son expérience et avoir un emploi qui permette d’apprendre sont des facteurs importants pour durer dans un métier, et ce dans des proportions supérieu

Comme nous l’avons évoqué, ségrégation de genre, discrimination, conditions et statut d’emploi sont des facteurs intimement liés à ces facteurs psychosociaux. Les femmes sont notamment plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois marginaux caractérisés par moins de sécurité d’emploi, des salaires plus bas et un degré d’autonomie et de lat

1. les stéréotypes qui prêtent aux hommes des qualités de force, d’endurance, de courage, masquent les dangers liés aux exigences physiques, cognitives et émotionnelles de leurs postes de travail ; 2) les stéréotypes qui prêtent aux femmes des défauts liés à la faiblesse et l’instabilité, ou des qualités comme l’aptitude pour les soins, masquent les e

Pourtant, l’évolution d’ensemble est loin d’avoir affecté de la même manière les différents groupes professionnels : la dégradation observée des risques de l’emploi s’est concentrée sur les emplois qui y étaient le plus exposés ; parallèlement, les travailleurs manuels, notamment les ouvriers de métiers, ont vu leur situation se dégrader du point d