L'entreprise du bonheur: Comment faire de la culture d’entreprise un avantage concurrentiel… (Zen-business) (French Edition)

Dans toute relation, il est important de bien écouter et de bien communiquer.

Jim Collins, Seth Godin et Chip Conley.

C’est le caractère qui fait la destinée des individus. C’est la culture qui fait la destinée des entreprises.

Nous croyons que les meilleures équipes sont celles qui aiment non seulement travailler ensemble, mais aussi nouer des relations en dehors du cadre de travail. Certaines des meilleures idées de l’entreprise découlent directement d’échanges personnels entre employés.

Autre piège dans lequel tombent fréquemment les spécialistes du marketing : chercher par tous les moyens à faire parler d’une marque. Or, ce n’est pas en faisant du bruit qu’une marque s’impose, c’est en suscitant l’engagement et la confiance du consommateur.

« Imaginez, créez et croyez en votre univers.

Dans une salle de poker, je pouvais uniquement choisir une des tables mises à ma disposition. En affaires, en revanche, je n’étais pas obligé de m’asseoir à une table existante. Je pouvais créer ma propre table ou agrandir celle à laquelle j’étais déjà assis. Je pouvais aussi, tout comme au poker, changer de table.

À vrai dire, nous avions bâti plus qu’une entreprise : nous avions créé un mode de vie grâce auquel nous prodiguions le bonheur. Aux autres et à nous-mêmes.

Je savais combien j’aimais créer, construire, lancer des projets qui me passionnaient. Je savais aussi qu’il y avait d’innombrables occasions de le faire, surtout avec l’explosion d’Internet, et que je n’avais pas assez de temps pour les saisir toutes.