Il Lavoro Manageriale in Pratica. Quello Che I Manager Fanno E Quello Che Possono Fare Meglio

Non voglio dire che gli elementi dell’etica della personalità o sviluppo della personalità, la formazione sulle tecniche di comunicazione, l’apprendimento delle strategie “pensa positivo” o la retorica non siano di aiuto, anzi qualche volta sono addirittura essenziali per raggiungere il successo; ma sono elementi di contorno, secondari, non determi

Le storie di Eli Lilly, dello stato della Georgia, e di Marriott sembrano molto diverse l’una dall’altra, ma non lo sono. Per ognuno di questi leader, la sfida era essenzialmente la stessa. E così la soluzione. La loro comune sfida? Dare esecuzione a una strategia che richiedeva un significativo cambiamento nel comportamento umano – il comportament

In breve, le persone non erano sicure di quale fosse l’obiettivo, non si impegnavano per la sua conquista, non sapevano nello specifico cosa fare per raggiungerlo, e non ne erano ritenute responsabili. Queste erano solo le più ovvie spiegazioni del perché l’esecuzione fallisce. A un livello più profondo, c’erano problemi di mancanza di fiducia, sis

Uno dei problemi principali che si presentano quando le persone lavorano per diventare più efficaci nella vita è che non pensano in modo abbastanza aperto. Perdono il senso delle proporzioni, l’equilibrio, l’ecologia naturale necessaria ad un’esistenza efficace. Possono farsi consumare dal lavoro e trascurare la loro salute.

Riconoscendo che l’equilibrio P/CP è necessario per l’efficacia in una realtà interdipendente, possiamo valutare i nostri problemi come occasioni di accrescere il fattore CP.

Il concetto di management è chiaramente diverso da quello di leadership. La leadership è essenzialmente un’attività ad alto potenziale, legata all’emisfero cerebrale destro. È più simile a un’arte; si basa su una filosofia.