Equipes brilhantes: Como criar grupos fortes e motivados (Portuguese Edition)

Erga um muro entre a avaliação de desempenho e o desenvolvimento profissional.

1. Quais são os resultados pretendidos? 2. Que tipo de desafio podemos antecipar? 3. O que nós (ou outros) aprendemos a partir de situações semelhantes? 4. O que garantirá nosso sucesso?

criar segurança tem relação com a sintonia em momentos pequenos e sutis e na comunicação de sinais dirigidos para pontos críticos.

A chave para criar segurança psicológica, como enfatizam Pentland e Edmondson, é reconhecer quanto nosso cérebro inconsciente é profundamente obcecado por ela.

Nomeie suas prioridades em uma lista de importância.

Estou fazendo estes comentários porque tenho expectativas muito altas e sei que você pode cumpri-las.

“No momento em que você faz parte do grupo, a amígdala se sintoniza com os demais membros e começa a acompanhá-los intensamente. Porque essas pessoas são valiosas para você. Eram desconhecidas antes, mas agora fazem parte de seu time, e isso muda toda a dinâmica. É uma enorme transformação – uma reconfiguração total do sistema motivacional e de tom

Observar Givechi enquanto ela ouve é como observar um atleta habilidoso em ação. Ela usa principalmente os olhos, que têm a sensibilidade de um contador Geiger para registrar mudanças de humor e expressão. Ela detecta pequenas alterações e reage depressa. Se você transmitir uma ínfima centelha de tensão em relação a determinado assunto, ela vai per

Não importa o que você era antes: a partir de agora você é um cineasta. Precisamos de sua ajuda para fazer filmes melhores.