Equipes brilhantes: Como criar grupos fortes e motivados (Portuguese Edition)

Também lutei com o desafio de não fazer coisas: permitir que as conversas ocasionalmente descambassem para outros assuntos em vez de saltar para recuperar o controle.

“O que funcionou bem/Seria melhor ainda se...”

Concentre-se em comportamentos que estabelecem parâmetros.

Utilize artefatos:

Uma solução é criar parâmetros de avaliação simples e universais que se concentrem no que realmente importa.

Avalie o que realmente importa.

Adote frases de efeito.

As habilidades criativas, por sua vez, relacionam-se com a capacidade de delegar a um grupo o poder de fazer o difícil trabalho de desenvolver algo que nunca existiu. Gerar propósito nessas áreas é como abastecer de suprimentos uma expedição: é preciso fornecer apoio, combustível e ferramentas, e servir como uma presença protetora que entrega o pod

As habilidades de proficiência têm relação com a execução de determinada tarefa todas as vezes da mesma forma, com uma consistência digna de uma máquina. Costumam se aplicar a domínios em que os comportamentos desejados estão claramente definidos, como no setor de serviços.