Dedique-se de coração: A história de como a Starbucks se tornou uma grande empresa de xícara em xícara (Portuguese Edition)

Embora com cautela, eu comecei a reconhecer que ao construir disciplina em uma empresa, é possível não só honrar o processo criativo, mas também fortalecê-lo e torná-lo mais dinâmico. Fortalecendo a base e a estrutura da empresa, nós podemos parar de desperdiçar tempo reagindo a problemas pequenos e, em vez disso, dedicar atenção e recursos a novos

Nunca é possível se preparar para tais acontecimentos, mas a forma como se reage a eles é crucial. É importante lembrar seus valores: seja ousado, mas seja justo. Não ceda. Se outros à sua volta também têm integridade, a sua pode prevalecer.

Estabelecer o tom correto desde o princípio de uma empresa, qualquer que seja o seu porte, é um elemento vital para seu sucesso a longo prazo.

As melhores ideias são aquelas que criam uma nova mentalidade

Visão é o nome que dão àquilo que os outros não veem e que você vê

A vida é uma série de “quase-erros”. Mas muito do que chamamos de sorte não é sorte alguma. É aproveitar o dia e aceitar a responsabilidade pelo futuro. É ver o que as outras pessoas não veem e perseguir aquela visão não se importando com quem o aconselha a não ir atrás dele.

Se você diz que nunca teve uma oportunidade, talvez nunca tenha sabido aproveitar uma oportunidade

Primeiro, toda empresa precisa defender algo. A Starbucks defendia não só o bom café, mas especificamente o sabor dos grãos bem torrados pelos quais os fundadores eram apaixonados. Foi isso o que a diferenciou e garantiu-lhe autenticidade. Segundo, não se dá aos clientes simplesmente o que eles pedem. Se você oferecer algo a que eles não estejam ac

Se cativar a sua imaginação, irá cativar os outros