Une seconde proposition consiste à démanteler ou même interdire ces plateformes. Cette idée est soutenue par un grand nombre de personnalités politiques en France, pour des raisons de souveraineté démocratique. Dans un entretien au Point en avril 2022, le président de la République Emmanuel Macron déclarait ainsi à propos de Google et Meta qu’il «

La libération du temps peut notamment être un levier puissant de réorganisation de la société par l’autosuffisance. Il est éloquent que le do it yourself ait progressé pendant le confinement. 27 % des Français·es bricolent davantage depuis cette période103. Il en est de même de la fabrication maison de produits ménagers et cosmétiques. Désormais pr

En s’inspirant du mécénat de compétences, nous proposons de créer un droit opposable à l’engagement des salarié·es, sous réserve d’une ancienneté minimale. À l’instar du régime des heures de délégation accordées chaque mois aux délégués du personnel en entreprise pour leur permettre d’exercer leur mission, ce droit opposable à l’engagement permettr

Dans son ouvrage Éloge du magasin64, Vincent Chabault souligne que nous ne supportons plus les files d’attente. Et c’est bien une forme de phobie de l’attente qui s’est emparée de notre société. Tout se passe en effet comme si nous n’étions plus capables d’attendre, comme si nous ne supportons plus de gérer la frustration de quelques minutes avant

Pour mettre fin à la guerre de l’attention, la puissance publique pourrait édicter un cadre réglementaire contraignant les plateformes sociales numériques à ce que leurs revenus ne reposent plus exclusivement sur des revenus publicitaires.

Ainsi, selon une étude de 201934, la proportion de salarié·es dont le rythme est imposé par des normes ou délais d’une heure au plus est passée de 5 % en 1984 à 29 % en 2016. De même, la part des salarié·es dont le rythme dépend d’une demande extérieure exigeant une réponse immédiate est passée de 28 % à 58 %.

Les politiques publiques ont par ailleurs desservi la disposition du travail non marchand. Les réformes successives des régimes de retraite depuis plusieurs décennies ont ceci en commun de n’avoir jamais pris en considération l’apport économique du temps en dehors de l’emploi. Alors que l’engagement associatif reposait beaucoup sur les personnes en

Dans ce cadre, nous proposons d’introduire une obligation de moyens sur le droit à la déconnexion pour les entreprises, afin d’en garantir l’effectivité. Chaque entreprise devra ainsi préciser, dans un accord collectif, comment elle entend concrètement mettre en œuvre ce droit.

Produit récent de la société salariale, l’emploi est un cadre marchand dans lequel un·e salarié·e apporte sa force de travail en contrepartie d’un salaire et d’une forme de sécurité économique et matérielle garantie par le droit du travail. Le travail désigne de son côté une réalité beaucoup plus vaste, et peut être défini comme l’activité par laqu