À la recherche du temps libéré: Propositions pour une révolution écologique et culturelle (French Edition)

En s’inspirant du mécénat de compétences, nous proposons de créer un droit opposable à l’engagement des salarié·es, sous réserve d’une ancienneté minimale. À l’instar du régime des heures de délégation accordées chaque mois aux délégués du personnel en entreprise pour leur permettre d’exercer leur mission, ce droit opposable à l’engagement permettr

La massification du télétravail, depuis la crise du Covid-19, permet aujourd’hui à une partie de la population active de s’adapter à des contraintes personnelles (tâches domestiques, livraison à domicile, etc.) sur son temps de travail. Pourtant, seule une minorité de la population active y a aujourd’hui accès : selon une étude de l’Ifop117 pour la

C’est l’objet du compte épargne temps (CET) ou « banque des temps », qui permet aujourd’hui aux salarié·es de certaines entreprises d’accumuler des droits à congés payés ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie des périodes de congés non prises. La portée de ce dispositif est néanmoins très restreinte puisque seulement un·e salarié·e sur

Avec QuotaClimat, l’Institut Rousseau a rédigé une proposition de loi127 visant à élargir les capacités de régulation de l’Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom) au champ du dérèglement climatique. Cette dernière serait dotée d’une mission de service public d’information sur les sujets environnementaux et de d

À cet égard, la condamnation de Meta à l’été 2023 par l’autorité norvégienne de protection des données à une amende de 1 million de couronnes norvégiennes par jour (soit 88 567 euros) pour violation de la vie privée a constitué un tournant. L’autorité de régulation norvégienne a en effet estimé que Meta ne remplissait pas son obligation de recueil

Pour développer ce temps pour soi, nous proposons un plan d’investissement dans les infrastructures publiques collectives de sport et de culture, une politique de droit aux vacances, un renouvellement des politiques culturelles ou encore le développement du temps nécessaire à des modes de transport plus sobres.

L’introduction d’un « compte épargne temps universel » (CETU) tel que nous le proposons ici (un projet porté depuis plusieurs années par la CFDT) répond à ces deux limites. Le « compte épargne temps universel » bénéficierait à tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel : salarié·es en CDI, en CDD, en intérim, mais également agen

Le compte personnel de formation (CPF), financé par les entreprises et les opérateurs de compétences (OPCO), a connu un réel engouement depuis la loi de 2018140 qui en a simplifié l’accès à travers la création d’une plateforme d’achat direct. Néanmoins, le CPF, dont le solde moyen est faible (1 821 euros, selon la Cour des comptes), a généré des fr

Dans ce cadre, nous proposons d’introduire une obligation de moyens sur le droit à la déconnexion pour les entreprises, afin d’en garantir l’effectivité. Chaque entreprise devra ainsi préciser, dans un accord collectif, comment elle entend concrètement mettre en œuvre ce droit.