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Career
recruiting
Joe Fernandez • 2 cards
so i learned that the police department has many quality recruit applicants, but, that they are bottlenecked on actually vetting the applicants somehow because the process is done by like just a few partially retired (??) guys, and that they should outsource some of this to defeat the bottleneck
Danielle Fong 🔆x.com
上司から気の進まない配置転換を打診された際、「いや、だったら辞めます」とか「今のままでいいっす」と頭でシミュレーションして、配置転換の打診を拒否する人が少なくない。
しかし、上司は意外と「あなたが認識していないあなた」を見てくれているもの。配置転換の理由を聞いて、非合理的でなければ「迷わず行けよ 行けばわかるさ」の精神で行ってみることを勧めたい。
それはなぜか？（以下、私の事例n=1にて解説）
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JapanTaxi・COO戦記 ～タクシー会社社長への転機～
C... See more
Our background in recruiting led to the way we approached this problem; Curated is very future-of-work focused, vs. retail-focused.
Li Jin • Challenging Amazon's dominance
Hiring
Bernardo Campanario • 2 cards
勝手に広告代理店の新卒サイトを一気にまとめ。
2025卒編。それぞれのコピーと一緒に公開！
電通 キミはどんな先駆者になる？
https://t.co/7e0iqcJf5o
博報堂 答えはきみの中にある
https://t.co/kZ9MthjEdZ
CA 21世紀を代表する会社を創る
https://t.co/IfgVnfPfC7
大広 WEDO... See more
ひとやすみくん@広告プンラナーのメモx.comCareer
Caroline Mills • 1 card
米AmazonのプロダクトマネージャーがPdMのキャリアパスについて解説する動画がとても良い。
・会社の価値観はあなたのもではない。あくまでや仕事のチームの価値観だから、同質化しないようにしよう
・会社や組織に制約されない挑戦の道を常に探し続けるべきである
https://t.co/8EF4ZOy7Ah https://t.co/C7EkXPvgeh