Sublime

appraisal

Dans les années 2010, ce chemin n’est pourtant plus aussi clair, et peut se transformer en impasse, voire en piège pour nombre de salariés.

Le lancement du « conseiller unique », avec la fusion, est l’illustration même de cette « marche forcée » – et de ses limites. Avec l’objectif d’un guichet et d’un dossier unique, émerge en effet l’idée du « référent unique » : un agent capable d’épauler parfaitement les demandeurs d’emploi sur l’accompagnement comme sur l’indemnisation. Dans La tê

Jean a dû également, comme les autres managers, mettre en place une nouvelle évaluation qui fait l’objet d’une controverse bien plus grande encore. Il s’agit de l’Observation de la relation de service (ORS), dont le dispositif a été généralisé à l’ensemble du territoire, le 1er avril 2017. Un guide, édité par la direction{288}, a été spécifiquement

Le vieux système aristocratique de rangs et de titres a laissé place à un système bourgeois de promotion et d’autopromotion. Tous ceux qui s’imaginent que l’on vit aujourd’hui dans un monde sans hiérarchie n’ont jamais travaillé dans un bureau – tous les bureaux et lieux de travail génèrent de la hiérarchie. À combien de réunions de marketing ai-je