Sublime
An inspiration engine for ideas
Ben Horowitz's guide on hiring executives for roles you're not good at.
Playbook for hiring the best people you've ever worked with: https://t.co/50UFOtgg7v
Refactoring the Mirrortocracy
carlos.bueno.orgキャリアをけんとさんにそうだんしたら以下のような感じだった。
とりあえず目の前のことがんばる(笑)
- 個人的には曽田君がSYSに1-2年行くのは反対。1-2年いたところでわかる範囲は限定的だし、プロマネの世界だと5年やって少しわかってきた、10年やってやっとわかってきた、そんな世界。そんなことにじかんかけるより曽田くんの強みいかして海外行くとかしたほうが良い。
- 海外でもPMみたいな役割をもって駐在する人はいなくて基本はIT領域に強いリエゾン役割。
- キャリア的には基本はジェネラリスト路線を貫くのかな。けど英語と営業現場目線経験もあるなかITもわかっている人材はみたことないからそれらが組合わさる仕事が良いかもね。今TMAICの経企ポストにいる川本さんの役割とかはまると思う。
- IT領域での武
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Career Advice
Victor Ngo • 1 card
The cat's out of the bag and American workers are, once again, fucked.
I was interviewing a woman in Latin America for a part-time job.
She just got hired by a US company to head their new product development.
Here's why this is a sea change:
___LIN... See more
molson 🧠⚙️x.comA Shop Owner’s Guide to Recruiting and Retention
Aka “Nobody wants to work anymore” is BS
Welcome to another JimRant™ about a topic that is near and dear to me: Recruiting and retaining great people.
Whenever I’m forced to go to a Christmas party or some sort of ... See more
Jim Belosic (SendCutSend)x.com