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「若い人に打席が与えられる会社は、新しい事業が生まれ続ける会社。現状の売上規模や会社の規模ではなく、成長率が高い事が重要であり、新規事業が生まれ続ける会社がチャンスが回ってきやすい会社」
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Hire Like You Just Beat Cancer: Hiring lessons, interview best practices, and recruiting strategies for managers from a cancer-surviving executive
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instagram.com頭をガツンと殴られたような強烈なインタビュー。アンドパッド 荻野さん。CFO(を目指す人)は必読 // 枯れることなく水が湧き続ける泉のように。オーナーシップを持ち、企業価値の向上に邁進する
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中卒４０歳年商１２億円経営者の経営論が熱い…！コンクリートポンプ業界4位の実績。取引先のポンプ会社を1億で買収、全社員の昇給を提案。人が入れ替わる損失の方が大きいので、社員がなるべく長く働ける環境を整備。いい仕事をしてれば勝手に紹介してもらえる、と語る小澤社長の生き様が格好いい…！ https://t.co/Wc7KvvVkBl
勝手ながら境遇が似ていてびっくり。
いつかお会いしたい！
起業家から“逆”転身！？経営危機の老舗に挑む、3代目社長の大改革／株式会社珉珉本店 代表取締役社長 古田 暁人氏 https://t.co/j9Xk2yOGLS
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