Sublime
An inspiration engine for ideas
Hiring in early stage startups is hard.
We've found at @Linear, that the best way of determining whether someone is a builder, has good taste and judgment, can take initiative and approach problems productively—is to just simply work with them.
We shared a bit more on why we do work trials... See more
Cristina Cordovax.comWe're hiring a Product Manager for @supabase
We currently have zero product managers - because all the engineers are expected to be product-focused.
So why do we need one now? Several reasons:
1/ We're growing fast and we have a lot of customer interactions.... See more
Paul Copplestone - e/postgresx.com無名のベンチャーがどうやって採用 強化するのかの実態が書かれている。大手と同じものを見てては採用で大手に勝てないので「経歴だけではわからない、隠れた逸材を採用する」というのが無名のベンチャー採用の肝なのはおっしゃる通り
無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術 @shunkurosaki #note #社員紹介 https://t.co/yorKOtr0es
sem_masterx.com
これはまさに。
サイバーエージェントの人事戦略は一貫して「素直でいいやつ」を中心として回っている。
多岐にサービス展開をし、業務内容、ミッションは多種多様な弊社ですがな人財定義はシンプル。 https://t.co/DlO6Boy6dX
メルロジのBizDevを担うkim先生の記事を発見。ソウゾウやメルカリでの、約4年にわたるPdM経験を引っさげ、BizDevへキャリアチェンジした背景が書かれている。いつも元気で、周囲から愛されるキャラクターも相まって、無敵なタレントである。尊敬を超える域なのである。
https://t.co/hcTzU3VsN7
Ryo Saimaru|NOT A HOTELx.com