Sublime

1~2ヶ月くらい前から、toCアプリを作っているfounder向けのコミュニティに参加してるんだけど、マジで引くくらいレベル高い GAFAに売却2~3回してるシリアルとか、Calmのcofounderも入ってたり、Growth hackingに関してみんなめちゃくちゃノウハウ溜まってる

無名のベンチャーがどうやって採用強化するのかの実態が書かれている。大手と同じものを見てては採用で大手に勝てないので「経歴だけではわからない、隠れた逸材を採用する」というのが無名のベンチャー採用の肝なのはおっしゃる通り 無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術 @shunkurosaki #note #社員紹介 https://t.co/yorKOtr0es

every single good thing in my life came from connections went from shit middle of nowhere to elite university and difference was nauseating. from literal criminals to everyone multi-millionaires it's not just grades. biggest difference between people who go to shit universities and elite one... See more

Applied to YC with https://t.co/an3vYx4bMy Perplexity... See more

business school should be a year of v0, cursor, replit, claude prompting, design 101, finance 101, how to find startup ideas and 3 years of how to hack distribution. you can't graduate unless one of your products gets 100 customers and you go viral. i'm sorry.

Never build an app to "meetup with friends."