Sublime
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無名のベンチャーがどうやって採用強化するのかの実態が書かれている。大手と同じものを見てては採用で大手に勝てないので「経歴だけではわからない、隠れた逸材を採用する」というのが無名のベンチャー採用の肝なのはおっしゃる通り
無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術 @shunkurosaki #note #社員紹介 https://t.co/yorKOtr0es
sem_masterx.comI am open to coaching 3 more CEOs.
I will become your manager.
If you become more effective, then you know the process works.
Then we roll it out to your company, as Sam did at OpenAI.
🔹 Series B+. $50M+ cash, or... See more
Matt Mocharyx.com
Met @rauchg yesterday at @X and @vercel hackathon
Super humble guy who gave me and my co-founder incredible advice.
We both dropped out with 2 classes left
But he dropped out of HIGH SCHOOL — not college
Here's what I learned:
- First... See more
Startups
Jesus Gomes • 3 cards
CEO Communication
Patricia A Sanders • 2 cards
# お知らせ
2024年3月末をもって10年勤めたスマートニュースを離れます。4月からフリーターです。
# スマニューの話
入社から10年、一貫してSenior Vice... See more