Sublime
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これは前職のSHIFTでも「テストなんて地味で面倒、コード書く方が楽しい、だから頭の良い人たちはやらない。こういう泥臭いことを頭の良い人たちがやれば当たり前に勝てるし、やればやるだけ伸びる。」みたいなことはよく言っていて、まぁその通りだなと思って新卒で入社した。
松本 直樹 / AIジョブサーチx.comAnother example is hiring. Before I came back to academia a couple of years ago I was out doing startups. What I noticed is that when people hire they are almost always hire based on experience. They're looking for somebody's resume trying to find the person who has already done the job they want them to do three times over. That's basically hiring
... See moregist.github.com • slope_vs_starting.md
スティーブ・ジョブズの採用について
「最高の経営者/管理職とは、決してマネジメント側になりたくなかったが、自分がやるしかないと決意した最高の実務プレイヤーだ」
「超優秀な人だけを10人採用すると、自然とその10人が仲間を選別し始める」
「採用候補者とは朝から晩まで全メンバーと話し、最終的にMacintoshのプロトタイプを見せた時に、目を輝かせて興奮するかで仲間になれそうかを見分けていた」
Steve Jobs On Recruiting People... See more
村上 雄也 / East Venturesx.coma pdf with bullet points is cope. hiring is moving toward a synthesis of what you produce, how you think in public, & how you build. for engineers, github & shipping velocity matter more than linkedin keywords. for designers, a live portfolio with rationale beats a static dribbble shot. for product, x threads & blogs showcasing strategic thinking &... See more
signüllx.coma position’s potential autonomy as being as important as its offered salary or the institution’s reputation.