En 1965, la durée de vie en retraite avoisinait 15 ans sous la conjonction d’un âge de départ en retraite plus élevé qu’aujourd’hui (aux alentours de 64 ans en moyenne) et d’une espérance de vie plus faible à cet âge. En 50 ans, la progression a été très forte à la fois en nombre d’années passées en retraite, mais aussi en part de la durée de vie.

Pour autant, l’équilibre financier du système de retraite n’est pas forcément garanti. D’abord, malgré les réformes, il reste actuellement déficitaire, de l’ordre de 0,4 % du PIB pour l’année 2021. Un tel déficit n’est pas considérable, mais il ne faut pas le négliger puisqu’on vise normalement un équilibre de long terme. Selon les projections

Les inégalités d’espérance de vie ont d’abord été analysées selon les grandes catégories socio-professionnelles. Ainsi, on a pu constater que l’espérance de vie à 35 ans d’un homme cadre est de 47 ans, contre 41 ans pour un ouvrier, soit près de 6 ans de différence. Pour les femmes, la différence est plus faible de l’ordre de 3 ans d’écart. Au-delà

L’équation de base de tout système de retraite est donc que l’équilibre dépend du ratio entre retraités et cotisants. Si l’espérance de vie en retraite augmente, alors le nombre de retraités tend à croître plus vite que les actifs, nécessitant des ajustements pour retrouver l’équilibre. Ces modifications peuvent venir soit d’une hausse

On observe toujours une progression de l’espérance de vie en bonne santé après 65 ans, une progression supérieure aux gains d’espérance de vie. Entre 2008 et 2020, l’espérance de vie sans incapacité à 65 ans a augmenté de 2 ans et 1 mois pour les femmes et de 1 an et 11 mois pour les hommes. On constate néanmoins une dégradation des indicateurs

Un système par répartition permet d’offrir un rendement aux cotisations des assurés en leur offrant des pensions de retraite supérieures à ce qu’ils ont cotisé. La répartition bénéficie en effet de la croissance économique et peut offrir à l’équilibre des pensions égales aux cotisations payées en tenant compte de la croissance de la masse

Les syst èm es de retraite dans le monde varient selon les motifs de l’intervention publique Les systèmes de retraite sont très différents d’un pays à l’autre selon l’objectif qui leur est assigné et la cause du problème à résoudre. Ainsi, les États utilisant des systèmes beveridgiens*, offrant une retraite minimale universelle, ont pour objectif

En conséquence, si l’on postule une croissance forte à venir, les dépenses de retraite vont baisser plus fortement en pourcentage du revenu national que si la croissance est plus faible. Mais puisque personne ne peut prédire le taux de croissance d’ici à 2070, l’équilibre du système de retraite reste très incertain.

Depuis la fin des années 1970, on observe de forts gains d’espérance de vie à la naissance (près de trois mois par an en moyenne), dont une part importante vient de la baisse de la mortalité après 65 ans. Ainsi, entre 1980 et 2018, l’espérance de vie à la naissance est passée pour les femmes de 78,4 ans à 85,5 ans, et de 70,2 à 79,6 ans pour