Los 5 lenguajes del aprecio en el trabajo: Cómo motivar al personal para mejorar su empresa (Spanish Edition)

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“¿Alguna vez ha expresado aprecio por esas cualidades del carácter?”.

Creemos que la Motivación Mediante el Aprecio puede ser una herramienta eficaz para prácticamente cualquier empresa u organización. Los beneficios son evidentes: • Reducciones en la rotación de personal. • Mejores niveles de asistencia y productividad. • Mayor satisfacción del cliente. • Relaciones más positivas entre supervisores y empleados, y en

¿Recuerda alguna ocasión durante la última semana en la que le haya dado palabras de afirmación a un compañero de trabajo? De ser así, ¿qué le dijo? ¿Qué respuesta recibió ante su afirmación?

Que les hablen a otras personas (cuando no estoy presente) acerca del buen trabajo que estoy haciendo. • Que me hagan un elogio específico cuando hice algo bien. • Que en mi evaluación, escriban una lista específica de las cosas que les gusta de mi desempeño laboral. • Que me elogien en privado, no delante de otros. • Que me den una nota manuscrita

• Que en ocasiones me digan: “Gracias por tu esfuerzo”. • Que me escriban un correo electrónico y reconozcan cuando hice un buen trabajo. • Que reconozcan mi esfuerzo en un proyecto, en presencia de mis colegas.

—En una escala del 0 al 10, ¿qué tan apreciado te sientes por parte de tus compañeros de trabajo?

El principal factor de la satisfacción laboral no es la remuneración, sino el hecho de que la persona se sienta (o no) apreciada y valorada por el trabajo que hace.

Para que el reconocimiento y el aprecio sean eficaces, deben individualizarse y expresarse personalmente.