El segundo elemento fundamental de una expresión eficaz de aprecio mediante los regalos es este: usted debe dar un regalo que la persona valore.

1. En una escala de 0-10, ¿cuán apreciado se siente por parte de su supervisor inmediato? 2. En una escala de 0-10, ¿cuán apreciado se siente por parte de sus compañeros de trabajo? 3. Cuando se siente desalentado en el trabajo, ¿qué acciones de otras personas lo alientan? 4. Cuando desea expresar aprecio a sus colegas, por lo general, ¿de qué manera

importante puede ser un regalo sumamente eficaz.

“Aparte de la supervivencia física, la mayor necesidad del ser humano es la supervivencia psicológica; el hecho de que lo comprendan, lo afirmen, lo valoren, lo aprecien”.2

El principal factor de la satisfacción laboral no es la remuneración, sino el hecho de que la persona se sienta (o no) apreciada y valorada por el trabajo que hace.

“¿Alguna vez ha expresado aprecio por esas cualidades del carácter?”.

Creemos que la Motivación Mediante el Aprecio puede ser una herramienta eficaz para prácticamente cualquier empresa u organización. Los beneficios son evidentes: • Reducciones en la rotación de personal. • Mejores niveles de asistencia y productividad. • Mayor satisfacción del cliente. • Relaciones más positivas entre supervisores y empleados, y en

dar a la persona su total atención. No hablamos de estar simplemente en una proximidad física. Muchos trabajan en colaboración estrecha con sus colegas durante todo el día, pero en realidad al final de la jornada dirán: “Hoy no pasé nada de tiempo de calidad con ninguno de mis colegas”. ¿Cómo pueden hacer esa afirmación? Porque el elemento principa

Que les hablen a otras personas (cuando no estoy presente) acerca del buen trabajo que estoy haciendo. • Que me hagan un elogio específico cuando hice algo bien. • Que en mi evaluación, escriban una lista específica de las cosas que les gusta de mi desempeño laboral. • Que me elogien en privado, no delante de otros. • Que me den una nota manuscrita