Efectividad para personas y organizaciones: Vivir y trabajar mejor es posible (Spanish Edition)

En el trabajo del conocimiento y en palabras del propio Drucker, la efectividad guarda relación con hacer bien (eficiencia) las cosas correctas (eficacia).

El cambio más significativo se produce a nivel de actitud. Y para que tu actitud cambie es preciso controlar primero muchos otros aspectos, en su mayor parte operativos, que faciliten la llegada del entorno adecuado para que eso se produzca.

3. Escalable.

Todo lo que voy a mostrarte es, en mi experiencia, un modelo sencillo que prescinde de todo lo prescindible e integra todo lo imprescindible para cumplir con su cometido. Aunque la teoría es inevitablemente necesaria para comenzar, el método resulta sencillo de poner en práctica y su efectividad está más que comprobada.

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2. Fiable.

Por tanto, una premisa ineludible a la hora de buscar soluciones adaptadas a los tiempos actuales es que la velocidad a la que se produce el cambio sea una variable tenida en cuenta. Y no solamente tenida en cuenta, sino que es necesario que se encuentre plenamente integrada en el ADN mismo de cualquier método de efectividad moderno.

Peter Drucker, padre del denominado trabajo del conocimiento

Pensar, decidir y actuar. Retener lo que importa y descartar el resto.